Darbo rinka nuolat kinta, kuri daugeliui žmonių tampa paskata konkretesniam dalyvavimui formuojant savo karjerą. Darbuotojų mokymas yra geras receptas žinioms apie dalykus ir mokslų raidą tam tikroje srityje. Klimato ir pinigų investavimas į pasirengimą yra ekonomiškai efektyvi sąskaita, nes savęs tobulinimo nauda pereina į situacijas. Tikslus nuolatinio kelio formavimas ir naujų sričių gavimas yra plėtros garantija. Ir taip pat žada ekonomiškai patenkinamas pajamas iš gero darbo.
Kompiuterinių žaidimų mechanikos taikymasDarbdaviai gerai supranta švietimo poreikį, todėl jie planuoja dalyvauti mūsų svečių personalo mokymuose. Anksčiau, vadinamasis mokymo portalai, kurių tikslas - skatinti darbuotojų tobulėjimą per lošimą. Yra personalo mokymo strategija, pagrįsta kompiuterinių žaidimų mechanika. Darbuotojų elgesio refleksai pagerėja motyvacijos didinimo ir veikimo konkrečioje programoje kryptimi. Gamifikacija, dar vadinama žaidimu ar žaidimu, yra technologija, kuria grindžiamas pasitenkinimas profesinėmis pareigomis. Tai palyginama su patirtimi, įgyta įveikiant iššūkius, sprendžiant fikcijos kovas.
Muzika ir konkurencijaKonkurencijos atmosferos stiprinimas ir pagalba darbo asociacijoje padeda pritraukti iš pažiūros įprastą veiklą kaip pasiekiamus žaidimo tikslus. Žodžių sintezė ir karas nėra trumpi, nes iki šiol kompiuterių muzikoje žinomų mechanikų taikymas projektų gamybai naudoja elementus, papildančius žaidimo istoriją. Projekto autorius atlieka užduotis ir iššūkius kai kuriems dalyviams ar grupėms, o jų vykdymo padidėjimas peržengiamas per pažangos juostą. Kartu su sėkme, didėjančiu sunkumų lygiu ir kova su viena kitomis tarybomis gali apsvarstyti, kokiu mastu kitos komandos ar asmenys yra. Taip pat pradedami įvairūs reitingai, virtualios valiutos ir atlygio sistemų vaidmens elementai, skatinantys siekti pasiekimų.
